Learning Strategy & Governance
Diagnóstico, priorización, portafolio, políticas, proveedores y modelo operativo.
Gerencia de Aprendizaje · Learning & Development
Lidero aprendizaje y desarrollo que convierte estrategia en capacidad organizacional.
Líder de Learning & Development con 25+ años de experiencia y 15+ años impulsando capacitación. Diseño operaciones, experiencias y ecosistemas de aprendizaje que conectan personas, tecnología y resultados de negocio.
Learning Strategy
LMS & e-learning
Knowledge Management
Talent Development
Perfil objetivo
Jefe · Gerente · Head of Learning & Development
Chile · Latinoamérica · Entornos globales
1.500+
learners gestionados
−30%
tiempo de administración LMS
33k+
audiencia profesional
15+
años liderando aprendizaje
Gerencia de aprendizaje y capacitación
Del curso aislado a una estrategia de aprendizaje escalable.
Convierto necesidades de negocio en soluciones de aprendizaje escalables: gobierno, capacitación, procesos, plataformas, contenidos, experiencia del usuario y medición. Mi foco está en construir una función de Aprendizaje y Desarrollo fácil de operar, relevante para las personas y visible en sus resultados.
Combino visión de negocio, experiencia operativa y construcción de comunidades. Mi trayectoria en sectores regulados —aeronáutica, salud, telecomunicaciones y SST— aporta una ventaja concreta: sé transformar conocimiento complejo en desempeño aplicable.
Estrategia
Prioridades, gobierno y hoja de ruta.
Operación
Procesos, LMS y experiencia.
Impacto
Adopción, eficiencia y resultados.
Capacidades
Capacidades para liderar Aprendizaje y Desarrollo.
Seis frentes para construir una función de aprendizaje conectada con la estrategia.
Learning Operations
Administración del ciclo formativo, coordinación, soporte y mejora continua.
LMS, e-learning & LX
Moodle, experiencia del learner, automatización y contenidos digitales escalables.
Knowledge Management
Comunidades de práctica, transferencia de conocimiento y aprendizaje colaborativo.
Talent & Organizational Development
Desarrollo de capacidades, liderazgo, cultura y alineación con desempeño.
Learning Analytics
Indicadores de adopción, eficiencia, participación e impacto para decidir mejor.
Resultados seleccionados
Evidencia de escala, eficiencia y adopción.
Experiencia regional combinando operación de aprendizaje, tecnología, facilitación y gestión del cambio.
2025 — Actualidad
GP Strategies · Learning Administrator
Servicios de aprendizaje para Siemens
Gestión de servicios para 1.500+ learners y mejora de procesos que redujo en 20% los tiempos administrativos.
Learning technology
CELERIS · Proyectos para 5.000+ colaboradores
Optimización de la administración de Moodle, con una reducción de 30% en tiempo operativo.
Learning experience
Konecta · Microlearning con mayor participación
Diseño de experiencias breves y accionables que elevaron 15% la participación.
Business enablement
GDO · Aprendizaje conectado al negocio
Iniciativas que acompañaron un crecimiento de 30% en ventas y una reducción de 20% en costos.
Capability building
Meditron · Desarrollo de 500+ profesionales de salud
Formación y acompañamiento asociados a una mejora de 15% en la atención.
Caso de liderazgo de aprendizaje
La Movida: convertir conocimiento en comunidad.
Construí un ecosistema de aprendizaje colaborativo que conecta especialistas, contenido y conversaciones profesionales. La SST es el dominio técnico; el activo transferible es el modelo: curar conocimiento, movilizar participación y escalar aprendizaje entre pares.
Conocer La Movida33k+
seguidores en LinkedIn
1.700+
profesionales conectados
23
estados representados
LATAM
alcance regional
Próximo desafío
Busco liderar la evolución del aprendizaje en una organización con ambición de crecer.
Disponible para posiciones de Head, Manager, Jefe o Gerente de Learning & Development, Capacitación, Learning Operations, Gestión del Conocimiento o Desarrollo Organizacional.